Kursdetails
Kursstarttermine
Unterrichtsform
Abschlussart
Kursinhalte
Betriebliche Praxisphase
Voraussetzungen
Förderung und Finanzierung
Warum COMCAVE die beste Entscheidung ist
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Kursbeschreibung
Das Seminar Finanzbuchhaltung: Lohn- und Gehaltsabrechnung II beim COMCAVE.COLLEGE qualifiziert Sie für die Arbeit mit der monatlichen Abrechnung der Mitarbeiter. Dabei werden Sie speziell auf Sonderfälle vorbereitet, die oft ein besonderes Augenmerk erfordern, damit keine formalen Fehler passieren.
Das Seminar Finanzbuchhaltung: Lohn- und Gehaltsabrechnung II ist vor allem für Mitarbeiter der Buchhaltung konzipiert, die oft mit Sonderfällen konfrontiert werden, denen aber noch das theoretische Wissen dazu fehlt.
Expertentipp
Wenn Sie sich fragen: Wie funktioniert Lohn- und Gehaltsabrechnung? Dann empfehlen wir Ihnen zunächst den Besuch des Grundlagenseminars Lohn- und Gehaltsabrechnung I hier beim COMCAVE.COLLEGE. Zusammen mit dem Aufbauseminar in Finanzbuchhaltung: Lohn- und Gehaltsabrechnung II qualifizieren Sie sich als wertvolle Fachkraft auf dem Arbeitsmarkt.
Der Aufbaukurs dauert lediglich zwei Werktage und umfasst 16 Unterrichtseinheiten. Das Seminar ist so konzipiert, dass die grundlegenden Fachtermini sowie die Zusammenhänge des ersten Seminars als bekannt vorausgesetzt werden. In den 16 Stunden geht es vorrangig um Besonderheiten beim Lohnabrechnung erstellen und Gehaltsabrechnung erstellen.
Das Seminar Finanzbuchhaltung: Lohn- und Gehaltsabrechnung II beinhaltet neben rechtlichen Besonderheiten auch gewisse Pflichten beim Jahresabschluss sowie bezüglich der Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten. Außerdem geht es um folgende Sonderfälle:
Beim COMCAVE.COLLEGE können Sie das Seminar Finanzbuchhaltung: Lohn- und Gehaltsabrechnung II kann sowohl im Präsenzunterricht als auch via Telelearning absolvieren. Bei der Präsenzvariante besuchen Sie den Kurs in einem unserer modernen Standorte in ganz Deutschland.
Oft wird das Seminar Finanzbuchhaltung: Lohn- und Gehaltsabrechnung II direkt vom Arbeitgeber unterstützt. Sprechen Sie also mit Ihrem Unternehmen und zeigen Sie Initiative, wenn es um Weiterbildungen geht. Unter bestimmten Umständen kommt auch eine Förderung auf der Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes infrage. Sprechen Sie dazu auch gern mit unseren Fachberatern.
Sie möchten am liebsten sofort starten? Rufen Sie uns kostenlos an. Wir freuen uns schon auf Sie!