Weiterbildung
Personalmanagerin, Personalmanager inklusive AEVO

Personalmanagement-Weiterbildung: Perspektiven und Chancen

Mit der Personalmanagement-Weiterbildung können Sie künftigen potenziellen Arbeitgebern unter anderem Ihre Fähigkeiten nachweisen, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszubilden. Dazu sind Kenntnisse über spezifische pädagogische Methoden notwendig, um eine akkurate Ausbildung am Arbeitsplatz gewährleisten zu können. Diese werden Ihnen im Kurs für Personalmanagement bei COMCAVE von unseren erfahrenen Dozenten verständlich und praxisnah vermittelt.

Wenn Sie die folgenden Eigenschaften bei sich wiedererkennen, bringen Sie bereits die Grundvoraussetzungen mit, die einen adäquaten Ausbilder auszeichnen:

• Didaktisches und rhetorisches Talent
• Kommunikationsstärke, um Wissen verständlich zu vermitteln
• Teamfähigkeit
• Empathie-Vermögen, um auf junge Auszubildende eingehen zu können
• Autorität, um für Disziplin im Betrieb zu sorgen
  

Als geschulte Fachkraft, die Mitarbeiter ausbilden darf, machen Sie sich für jede Art von Unternehmen interessant. 

Kursbeschreibung: Diese Inhalte erwarten Sie in der Personalmanagement-Weiterbildung

Nach 20 Wochen in der Weiterbildung für Personalwesen und nach einer bestandenen IHK-Prüfung wird Ihnen ein AdA-Schein und ein Trägerzertifikat ausgestellt. AdA steht für die Ausbildung der Ausbilder. Währenddessen bringen Ihnen kompetente und motivierte Dozenten bei, wie Sie eine Ausbildung für Auszubildende planen, ausführen und letztendlich abschließen können. Wichtig sind vor allem die Methodik und Didaktik, die hierbei zur Anwendung kommen.

Die Zeit der Personalmanagement-Weiterbildung kann Ihren persönlichen Lebensumständen angepasst werden. Ziehen Sie es vor, in den technisch bestens ausgestatteten Räumen des nächsten COMCAVE-Standorts zu lernen, nehmen Sie am Vollzeit-Präsenzunterricht teil. Möchten Sie ortsunabhängig an Ihrem eigenen Computer unterrichtet werden, entscheiden Sie sich für die Telelearning-Variante. Sie können Ihre Lernzeit aber auch zwischen Präsenzunterricht und Telelearning aufteilen. Unsere fachkundigen Dozenten stehen Ihnen bei allen drei Lernformen zu Verfügung und statten Sie unter anderem mit folgenden Kenntnissen aus:

• Lernprozessförderung
• Methodische und didaktische Unterweisung der Auszubildenden
• Personalbedarfsermittlung, -beschaffung,
• Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung
• Entlohnung, Lohnformen, Gehaltsabrechnung
  

Sie haben die Möglichkeit, die Kursgebühren der Personalmanagement-Weiterbildung durch einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit (SGB III) oder das Jobcenter (SGB II) gefördert zu bekommen. Da die Maßnahme AZAV-zertifiziert ist, kann eine finanzielle Förderung von bis zu 100 % möglich sein. Über Ihren Rentenversicherungsträger, den Europäischen Sozialfonds und das Soldatenförderungsgesetz können Sie bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen ebenfalls eine Förderung erwirken.

Wie wichtig ist Personalmanagement?

Ein starkes Unternehmen besitzt auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein kompetentes Personal ausbilden können. Auf diese Weise können Personalmanager für qualifiziertes Personal sorgen, das den Betrieb von allen Seiten kennenlernt. Neben der Relevanz für Ihren zukünftigen Arbeitgeber ist der AdA-Schein also ebenso wichtig für Ihren Lebenslauf. Sie beweisen damit Führungsqualitäten, Autorität und sogenannte Soft Skills wie Einfühlungsvermögen, die Sie als Teamspieler auszeichnen. Voraussetzung ist selbstverständlich, dass Sie sich auch fachlich in der entsprechenden Branche auskennen.

In der Personalmanagement-Weiterbildung lernen Sie, Nachwuchsmitarbeiterinnen und Nachwuchsmitarbeiter auszubilden. Gleichzeitig machen Sie Ihren eigenen Lebenslauf für die Unternehmen attraktiver, bei denen Sie sich zukünftig bewerben. Unsere fachkundigen Dozenten stehen Ihnen während der Weiterbildung mit Rat und Tat zur Seite.

Sie möchten am liebsten sofort starten? Rufen Sie uns kostenlos an. Wir freuen uns schon auf Sie!