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- Im letzten Jahr waren rund 450.000 Beschäftigte im Bereich des Change Managements tätig – im Vergleich zum Vorjahr wuchs die Zahl der Change Managerinnen und Manager damit um 6% an.
- Change Manager sind in vielen verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Unternehmen gefragt und werden mit den unterschiedlichsten Veränderungsprojekten beauftragt.
- Unser praxisnaher Live-Unterricht am Campus oder online bietet Ihnen eine hohe Flexibilität bei Ihrer Weiterbildung im Change Management.
Häufig gestellte Fragen
Was braucht man für das Change Management?
Um im Change Management erfolgreich zu sein, bedarf es Veränderungskompetenz, Kommunikationsgeschick, Mediationsfertigkeiten, Organisationstalent und einer gewissen Führungskompetenz. Change Manager und Change Managerinnen sind für die Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle von Veränderungsprozessen in Unternehmen zuständig. Im Rahmen dieser Tätigkeit müssen sie nicht nur alle Veränderungsprozesse gut planen und im Auge behalten, sondern auch mit allen beteiligten Abteilungen und Mitarbeitern kommunizieren und am Ende die Ergebnisse des Prozesses analysieren. Ziel des Change Managements ist es, Möglichkeiten für Veränderungen zu erkennen, die Unternehmensziele in diesem Bereich zu verwirklichen und so die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.
Wie werde ich Change Manager bzw. Managerin?
Um Change Manager oder Change Managerin zu werden, braucht man in der Regel ein abgeschlossenes Studium in der Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (etwa Personalmanagement, Prozessmanagement oder Projektmanagement). Doch auch durch die Teilnahme an einem offiziell zertifizierten Seminar oder einer Weiterbildung können Sie sich zum Change Manager oder zur Change Managerin qualifizieren.
Wie läuft ein Seminar ab?
Unsere Seminare werden von praxiserfahrenen Dozentinnen und Dozenten durchgeführt und beinhalten neben der theoretischen Wissensvermittlung auch aus Diskussionen, Gruppenarbeiten und praktische Übungen. Die Seminare können sowohl aus unserem vielseitigen Kursangebot gewählt als auch individuell auf die Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten werden.
Wie lange dauert ein Seminar?
Die Laufzeit der klassischen Seminare beträgt in der Regel zwischen einem und fünf Tagen. Die Dauer kann jedoch variieren und ist abhängig davon, wie tiefgehend das bisherige Wissen der Seminarteilnehmerinnen und -teilnehmer ist. Entscheiden Sie sich hingegen für eine Aufstiegsqualifizierung mit IHK-Abschluss, beispielweise für einen berufsbegleitenden Fachwirt, so dauert diese ca. drei Monate.
Wie teuer sind die Seminare?
Unsere klassischen Seminare, die eine Dauer von wenigen Tagen haben, kosten etwa zwischen 600 und 1.000€. Die berufsbegleitenden Seminare, die eine Laufzeit von rund drei Monaten haben, liegen bei 3.600€ - jeweils inklusive Mehrwertsteuer.
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Mit einem Seminar das Change Management erlernen & die Zukunft von Unternehmen mitgestalten
Veränderungsprozesse in Unternehmen zu planen und zu implementieren kann eine große Herausforderung sein – vor allem dann, wenn man die nötigen Strategien und Methoden, um die Veränderung zielgerichtet und erfolgreich umzusetzen, nicht kennt. Daher verlassen sich viele Unternehmen bei solchen Veränderungsprojekten auf die Expertise von qualifizierten Change Managern und Managerinnen, die solche Prozesse mit ihrem Know-how und ihrer Führungskompetenz betreuen.
Durch die Teilnahme an Change-Management-Seminaren können auch Sie das nötige Fachwissen und die Kernkompetenzen erlernen, um eine der gefragten Stellen im Change Management zu ergattern. Erlernen Sie neue Fertigkeiten, steigern Sie Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und eröffnen Sie sich neue Jobchancen auf eine verantwortungsvolle Position als Führungskraft. Durch eine Weiterbildung im Change Management bringen Sie nicht nur sich und Ihre Karriere, sondern auch Ihr Unternehmen voran.
Kurse und Kursinhalte bei COMCAVE
Bei COMCAVE bieten wir Ihnen umfassende und praxisnahe Weiterbildungsangebote. Unsere kompetenten Dozenten und Dozentinnen vermitteln Ihnen im Rahmen unserer Seminare wichtiges Grundlagenwissen und Kernkompetenzen in den verschiedenen Bereichen des Change Managements – von der Planung der Veränderung bis hin zur Umsetzung und der Erfolgskontrolle.
In unserem 5-tägigen Change-Management-Workshop erlernen Sie die Grundlagen des Change Managements. Erfahren Sie mehr über die Aufgaben und Ziele des Change Managements, über die CM-Planung und Implementierung, über Tools für das Prozessmanagement und die Analyse sowie die relevanten Faktoren für ein erfolgreiches Change Management. Für alle, die es besonders eilig haben, bieten wir diesen Kurs auch als 3-tägigen Intensiv-Workshop an. In beiden Seminaren haben Sie außerdem die Möglichkeit, ECTS-Punkte für das Studium zu sammeln – daher eignen sich unsere Workshops auch gut als studienbegleitende Seminare.
Mit unserem Seminar Strategisches Change Management tauchen Sie tiefer in die Materie ein und erfahren mehr zu den Erfolgsfaktoren und den Barrieren in Veränderungsprozessen. Die Seminarinhalte umfassen unter anderem folgende Themen: Arten des Change Managements und deren Anforderungen, Gefahren im Change Management sowie Strategien und Methoden für die Kommunikation und Intervention im Veränderungsprozess.
Egal, für welches Seminar Sie sich entscheiden – mit COMCAVE haben Sie einen verlässlichen Bildungspartner an Ihrer Seite. Alle unsere Weiterbildungsangebote können Sie ortsunabhängig wahrnehmen, entweder im Präsenzseminar am Campus oder online von zu Hause aus. Am Ende jedes erfolgreich absolvierten Kurses steht die offizielle Zertifizierung durch uns als Träger.
Sie wissen noch nicht, welches Seminar das Passende für Sie ist? Wir beraten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch und helfen Ihnen dabei, den richtigen Kurs für sich zu finden. Kontaktieren Sie uns.
Wie viel verdient man im Change Management?
Laut einem Gehaltsreport von Stepstone verdienen Change Manager und Managerinnen in Deutschland durchschnittlich 61.700 € brutto pro Jahr. Die Gehaltsspanne liegt dabei zwischen minimal 52.500 € und maximal 72.200 € brutto pro Jahr. Die hohe Gehaltsklasse resultiert vor allem daraus, dass das Change Management in vielen Unternehmen direkt zum Management zählt – somit werden viele Change Manager und Managerinnen auch als Führungskräfte in Unternehmen angesehen. Aus diesem Grund kann sich eine Weiterbildung im Change Management finanziell also durchaus lohnen.
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